تقدم هذه الصفحة لمحة عامة عن تشريعات الوساطة في الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا والمملكة المتحدة. تم بذل الجهود لتحديد متطلبات التدريب أو الشهادة ، حيثما ينطبق ذلك. يتم توفير هذه الصفحة لأغراض إعلامية فقط ، ويجب الحصول على القانون / القوانين الرسمية مباشرة والرجوع إليها عند الضرورة (انظر وثائق في أسفل الصفحة).

النمسا

القانون الرئيسي بعنوان "Mediationsgesetz" (نشر قانون الوساطة في عام 2003). وهو جزء من "قانون تعزيز الوساطة وإجراءات ADR الأخرى". يقتصر محتوى قانون الوساطة النمساوي على الواجبات والمهام الأساسية للوسيط ، وبعض القيود في وظيفة الوسيط وواجب عام للتعليم والتدريب المتقدم. ينص القانون على الوساطة "الخالصة" في المقام الأول. هذا هو إجراء الوساطة خارج المحكمة.

يحتفظ وزير العدل الاتحادي بقائمة الوسطاء. يحق للتسجيل في قائمة الوسطاء أي شخص يثبت أنه تجاوز سن 28 ، وأنه مؤهل مهنيًا ، وجديرًا بالثقة ، وقد حصل على تأمين المسؤولية المهنية وفقًا للمادة 19 من نفس القانون. المؤهل مهنياً هو أي شخص يتمتع ، على أساس التدريب المناسب (المادة 29) ، بمعرفة ومهارات الوساطة ويكون على دراية بمبادئها الأساسية القانونية والنفسية الاجتماعية. وينتهي التدريب في الدورات التدريبية والورش العملية لتلك المؤسسات بما في ذلك الجامعات التي سجلها وزير العدل الاتحادي في قائمة المؤسسات التدريبية للوساطة في مسائل القانون المدني.

بلجيكا

ينطبق قانون الوساطة البلجيكي الصادر في 21 فبراير 2005 (قانون الوساطة) على الوساطة المحلية وكذلك الوساطة عبر الحدود. بالإضافة إلى ذلك ، أصدرت لجنة الوساطة الفيدرالية مدونة سلوك للوسطاء المعتمدين بموجب قرارها الصادر في 18 أكتوبر 2007. الوساطة ليست إلزامية في بلجيكا. على الرغم من أن قانون الوساطة ينظم نوع الوساطة بتحريض من المحكمة ، لا يمكن للمحكمة أن تأمر بذلك إلا بناءً على طلب مشترك من الأطراف ، أو بمبادرة منها ولكن بموافقة الأطراف. 

بموجب قانون الوساطة ، فإن FMC هو الذي يعتمد الوسطاء. هناك ثلاث فئات من المسائل التي يمنحها FMC الاعتماد: الأسرة؛ مدني وتجاري والشؤون الاجتماعية. مطلوب تطبيق منفصل لكل فئة من هذه الفئات الثلاث. يحدد قانون الوساطة الحد الأدنى من الشروط التي يجب على الأفراد استيفاؤها من أجل الحصول على لقب وسيط معتمد. تم توضيح المتطلبات بمزيد من التفصيل في إرشادات الهيئة المؤرخة 21 فبراير 2005 لتقديم الملف ليصبح معتمدًا كوسيط. لا يشترط قانون الوساطة أن يكون الوسيط المرشح محامياً بينما يمكن للوسطاء الأجانب أيضًا ممارسة الوساطة في بلجيكا. علاوة على ذلك ، أصدر اتحاد الكنائس العالمي (FMC) مدونة سلوك للوسطاء المعتمدين بموجب قراره الصادر في 18 أكتوبر 2007. وقد نظم اتحاد الكليات الفيدرالية تدريب الوسطاء ، ولكن التدريب نفسه يقدمه القطاع الخاص. 

موقع FMC باللغة الإنجليزية؛ قد يتم تبديل اللغة إلى الفرنسية أو الفلمنكية / الهولندية في أعلى الصفحة.

بلغاريا

أنشأت وزارة العدل البلغارية سجلاً للوسطاء كجزء من السجل المركزي للهيئات الاعتبارية غير الربحية التي تقدم خدمات عامة مفيدة. الوساطة طوعية تماما. على الرغم من أن الوساطة توفر وسيلة بديلة لحل النزاع دون اللجوء إلى المحكمة ، إلا أنها ليست شرطا مسبقا عند بدء إجراءات المحكمة.

لا توجد مدونة سلوك محددة للوسطاء. ومع ذلك ، فإن الأحكام المتعلقة بالمعايير الأخلاقية واردة في قانون الوساطة ، الذي يحدد الشروط المسبقة لتصبح وسيطًا وشروط وعملية الموافقة على المنظمات التي تقدم الوساطة والتي تندرج تحت القطاع الخاص.

كرواتيا

بموجب قانون الوساطة رقم 18/11 ، تحتفظ وزارة العدل بسجل الوسطاء. يقوم مركز الوساطة في مكتب التأمين الكرواتي بتجميع قائمة الوسطاء من مجموعة من المهنيين الذين تم تدريبهم بشكل كافٍ. يمكن تحديد الوسطاء من بين الخبراء القضائيين الذين أكدوا وجودهم من خلال عملهم العلمي أو المهني أو أنشطتهم العامة.

قبرص

يمكن أن تتم الوساطة في أي وقت ، وكذلك في سياق الإجراءات القضائية ويجب أن يتم إجراؤها فقط من قبل شخص مسجل في سجل الوسطاء ويقدم للوزير شهادة بأنه حضر برنامجًا تدريبيًا كوسيط وكذلك شهادة استمرار تدريبه المهني (انظر القسم 12 من القانون ذي الصلة).

يجوز تسجيل أي شخص في سجل الوسطاء ، مقيد في جدول المحامين ويحمل ترخيصًا سنويًا لممارسة المحاماة وفقًا لقانون المحامي ، وإذا رغب في إجراء الوساطة بموجب الفقرة (ب). من القسم الفرعي (1) من القسم 5 من القانون ، مدربًا بشكل صحيح ؛ عضو في غرفة التجارة والصناعة القبرصية أو غرفة قبرص العلمية والتقنية ؛ حاصل على شهادة جامعية معترف بها وحضر برنامجًا تدريبيًا خاصًا ليصبح وسيطًا لمدة أربعين (40) ساعة ، نظمته غرفة التجارة والصناعة القبرصية ، أو الغرفة العلمية والتقنية القبرصية ، أو حضر ما يعادله برنامج؛ لا يشغل أي وظيفة عامة ، سواء كانت دائمة أو مؤقتة ، أو عن طريق الاستبدال في الخدمة العامة ؛ لم تتم إدانته بارتكاب جريمة جنائية خطيرة أو جريمة تنطوي على عدم الأمانة أو الفساد الأخلاقي ؛ وليس تحت وصاية ولا يحرم من أهليته.

جمهورية التشيك

دائرة المراقبة والوساطة في الجمهورية التشيكية هي الهيئة المركزية المسؤولة عن الوساطة كوسيلة للتعامل مع عواقب جريمة جنائية بين الجاني والضحية في الإجراءات الجنائية. وزارة العدل هي المسؤولة عن هذه الخدمة.

يجب على الوسيط المسجل الذي يتصرف وفقًا للقانون رقم 202/2012 أن يكمل بنجاح امتحانًا مهنيًا أمام لجنة تعينها وزارة العدل. يجب على الوسيط الذي يتصرف ضمن اختصاص خدمة المراقبة والوساطة وفقًا للقانون رقم 257/2000 أن يكمل بنجاح امتحانًا مؤهلًا.

تتكفل دائرة المراقبة والوساطة بتدريب الوسطاء الذين يعملون في إطار نظام العدالة الجنائية ؛ يتم تقديم التدريب في مجال الوساطة غير الجنائية من قبل مجموعة من الهيئات والمؤسسات التعليمية.

الدانمارك

يحدد الفصل 27 من قانون إقامة العدل قواعد وساطة المحاكم في القضايا المدنية المعلقة أمام محكمة محلية أو محكمة عليا أو محكمة بحرية وتجارية. يمكن أن يكون الوسيط قاضيًا أو موظفًا في المحكمة المعنية تم تعيينه للعمل كوسيط ، أو محامٍ تمت الموافقة عليه من قبل إدارة المحكمة للعمل كوسيط في منطقة المحكمة العليا المعنية.

إستونيا

يجب التمييز في إستونيا بين الوساطة والتوفيق. الوساطة هي مفهوم واسع يشمل جميع الأنشطة التي يتدخل فيها طرف ثالث مستقل بين الناس في خلاف حول أي قضية ، دون أن يتمتع بحقوق محكم المحكمة. بموجب القانون الإستوني ، يشير التوفيق إلى أنشطة الموفق أو هيئة التوفيق في القضايا المدنية. يتم تنظيم التوفيق بموجب قانون التوفيق ، والوساطة بموجب قانون محدد ينص على الوساطة. تمت صياغة قانون التوفيق لتحويل التوجيه 2008/52 / EC بشأن بعض جوانب الوساطة في المسائل المدنية والتجارية إلى القانون الإستوني. بموجب قانون التوفيق ، قد يكون الموفق أي شخص طبيعي طلب الأطراف العمل كموفق. قد يعمل المحامون وكتاب العدل أيضًا كموفق. بموجب القانون المحدد ، يمكن أيضًا إسناد دور الموفق إلى هيئة حكومية محلية أو حكومية.

فنلندا

تقع مسؤولية الإدارة العامة والتوجيه والإشراف على الوساطة في القضايا الجنائية والمدنية على عاتق وزارة الشؤون الاجتماعية. يمكن التوسط في القضايا والنزاعات المدنية المقدمة إلى المحاكم العامة على النحو المنصوص عليه في قانون الوساطة الملحقة بالمحكمة (القانون 663/2005). تتلقى مكاتب الوساطة طلبات الوساطة وتتعاون مع مختلف السلطات طوال عملية الوساطة. يتم تعيين كل حالة وساطة إلى وسيط طوعي يختاره متخصصون يعملون في مكتب الوساطة. كما ينظم المعهد الوطني للصحة والرعاية (THL) تدريبًا للوسطاء.

فرنسا

نقل الأمر رقم 2011-1540 المؤرخ 16 نوفمبر 2011 توجيه الاتحاد الأوروبي 2008/52 / EC إلى القانون الفرنسي. يحدد التوجيه إطارًا يهدف إلى تسهيل التسوية الودية للنزاعات من قبل الأطراف ، بمساعدة طرف ثالث ، الوسيط. يعدل هذا الأمر القانون الصادر في 8 شباط / فبراير 1995 من أجل إنشاء إطار عام للوساطة.

ينص التشريع على التدريب في الوساطة الأسرية من قبل المراكز المعتمدة ، ويمنحها الحاكم الإقليمي شهادة دبلوم بعد الانتهاء من التدريب أو عملية التصديق التي تثبت المعرفة والخبرة التي اكتسبها الوسيط. تمت الموافقة على مراكز التدريب من قبل مكتب الصحة والخدمات الاجتماعية الإقليمي. في هذه المراكز ، يخضع الطلاب لـ 560 ساعة تدريب موزعة على ثلاث سنوات ، مع 70 ساعة تدريب على الأقل. ينتهي التدريب بامتحان.

ألمانيا

يحدد قانون الوساطة الألماني فقط المبادئ التوجيهية العامة ، حيث يحتاج الوسطاء والأطراف المعنية إلى مجال كبير للمناورة أثناء عملية الوساطة. ووفقًا للقانون ، فإن الوسطاء هم أشخاص مستقلون وغير متحيزين ، لا يملكون سلطة اتخاذ القرار ، ويوجهون الأطراف المعنية خلال إجراءات الوساطة. يتجنب القانون عمدًا إنشاء مدونة سلوك دقيقة لإجراء الوساطة. ومع ذلك ، فإنه يحدد عددًا من التزامات الإفصاح والقيود المفروضة على النشاط ، لحماية استقلالية وحياد مهنة الوسيط. علاوة على ذلك ، يُلزم التشريع الوسطاء رسميًا بالحفاظ على السرية التامة للعملاء.

لا يوجد تشريع يحدد الملف المهني للوسيط. وبالمثل ، فإن الوصول إلى المهنة غير مقيد. الوسطاء هم أنفسهم مسؤولون عن ضمان امتلاكهم المعرفة والخبرة اللازمتين (من خلال التدريب المناسب ودورات التطوير الإضافية) لتوجيه الأطراف بشكل موثوق خلال عملية الوساطة. يحدد القانون الألماني المعرفة العامة والكفاءات والإجراءات التي يجب أن يشملها التدريب المسبق المناسب. يجوز لأي شخص يستوفي هذه المعايير العمل كوسيط. لا يوجد حد أدنى محدد للسن ، ولا يوجد شرط على سبيل المثال أن يكون الوسيط قد تابع دورة دراسية على مستوى الجامعة. يتم تقديم تدريب الوسيط حاليًا من قبل الجمعيات والمنظمات والجامعات والشركات والأفراد.

اليونان

الإطار القانوني الحالي في اليونان هو القانون 4512/2018 ، المواد 178-206 التي حلت محل القانون 3898/2010. ويستند هذا القانون الجديد أيضًا إلى التوجيه 2008/52 ويتضمن أحكامًا بشأن القانون التأديبي للوسطاء (المواد 188-197) بالإضافة إلى تدريب واعتماد الوسطاء بطريقة مفصلة للغاية (المواد 198-204). يخضع الوسطاء المحتملون لتدريب لا يقل عن 80 ساعة. مجلس اعتماد الوسيط مسؤول عن اعتماد الوسطاء ، وضمان امتثال منظمات التدريب على الوساطة للمتطلبات ، والتأكد من امتثال الوسطاء المعتمدين لمدونة قواعد الأخلاق والتوصية بالعقوبات المقررة قانونًا إلى وزير العدل والشفافية وحقوق الإنسان.

يمكن تقديم التدريب على الوساطة من قبل شركة غير هادفة للربح تتألف من نقابة محامين واحدة على الأقل وواحدة على الأقل من الغرف الوطنية وتعمل بموجب ترخيص من قسم المحاماة والمحضرين التابع للمديرية العامة لإدارة العدل في وزارة العدل والشفافية وحقوق الإنسان ، بناءً على توصية من مجلس اعتماد الوسيط.

هنغاريا

وفقًا لقانون 2002 LV. فيما يتعلق بالوساطة ، فإن وزارة الإدارة العامة والعدل مسؤولة عن تسجيل الوسطاء والأشخاص الاعتباريين الذين يستخدمون الوسطاء. عند الطلب ، يجب قبول أي شخص طبيعي يستوفي المعايير التالية في السجل: أ) حاصل على شهادة في التعليم العالي وخبرة خمس سنوات على الأقل في المجال المعني ، ب) ليس لديه سجل جنائي سابق ، ج) لمن يوجد لا توجد أسباب قانونية أخرى لعدم الأهلية.

أيسلاندا

لا يوجد تقليد للتحكيم أو الوساطة المهنية في أيسلندا. ومع ذلك ، هناك حكم في القانون الآيسلندي يسمح للقاضي (بناءً على طلب الأطراف في الدعوى القانونية) ، أو الأطراف أنفسهم ، بإحالة النزاع إلى مفوض المقاطعة المحلي (sýslumaður) للوساطة (sáttaumleitanir) ( 107. غرام لاغا 91/1991). تم تقديم هذا الحكم في عام 1991 ولكن لم يتم تطبيقه بالفعل. علاوة على ذلك ، أصدرت محكمة التحكيم التابعة لغرفة التجارة الآيسلندية قانونًا بشأن الوساطة.

إيرلندا

دخل قانون الوساطة لعام 2017 حيز التنفيذ في 1 يناير 2018. ويتضمن القانون أحكامًا لإطار قانوني شامل لتعزيز حل النزاعات من خلال الوساطة في جميع النزاعات المدنية تقريبًا كبديل لإجراءات المحكمة. الهدف الأساسي للقانون هو تعزيز الوساطة كبديل عملي وفعال وفعال لإجراءات المحكمة ، وبالتالي تقليل التكاليف القانونية ، والإسراع في حل النزاعات وتقليل التوتر والحدة التي غالباً ما تصاحب إجراءات المحكمة. يقنن القسم 11 تقرير المصير ، ويمنح الأطراف سلطة اتخاذ القرار بشأن موعد توصلهم إلى اتفاق وما إذا كانوا يرغبون في أن يكون هذا الاتفاق قابلاً للإنفاذ قانونًا فيما بينهم. ينص القانون على إنشاء مجلس الوساطة الأيرلندي الذي سيحتفظ بسجل وطني للوسطاء ، ويعزز الوساطة للجمهور ويضع معايير التدريب ويطورها ، ويعد مدونات قواعد الممارسة.

إيطاليا

يتم توفير خدمات الوساطة من قبل منظمات الوساطة التي قد تكون عامة أو خاصة والتي يتم تسجيلها في سجل منظمات الوساطة (registro degli organismi di mediazione) تحتفظ بها وزارة العدل. يجب على الشخص الذي يرغب في أن يصبح وسيطًا أن يفي بالمتطلبات المنصوص عليها في المادة 4 (3) (ب) من القرار الوزاري رقم 18/2010: على وجه الخصوص ، يجب أن يكون حاصلاً على درجة أو دبلوم معادل على الأقل لدرجة جامعية بعد ثلاث سنوات من الدراسة ، أو بدلاً من ذلك ، أن يكون عضوًا في جمعية أو منظمة مهنية وأكمل ما لا يقل عن دورتين تنشيطيتين لمدة عامين مع مقدمي تدريب معتمدين من قبل وزارة العدل ، وفي غضون فترة إعادة التدريب التي تبلغ مدتها سنتان شارك كمتدربين بمساعدة ما لا يقل عن عشرين حالة وساطة.

مقدمو التدريب الذين يصدرون شهادات تفيد بأن الوسطاء قد أكملوا الدورات التدريبية اللازمة هم هيئات عامة أو خاصة معتمدة من وزارة العدل بشرط استيفائها للمعايير المقررة. لا توجد وساطة "حرة" في إيطاليا. يجب تسجيل الوسيط في مركز وساطة من أجل أداء الوساطة ويجب تدريبه من قبل مراكز تدريب الوساطة المعتمدة والمسجلة أيضًا في وزارة العدل.

لاتفيا

إن استخدام الوساطة في تسوية النزاعات المدنية في مراحله الأولى حاليًا في لاتفيا. أدخل القانون 108.1 / 2014 المتطلبات الأساسية المطلوبة ليصبح الشخص وسيطًا معتمدًا في الدولة. قد يكون شخصًا طبيعيًا بلغ 25 عامًا ؛ له سمعة لا تشوبها شائبة ؛ حصل على وثيقة تعليمية تثبت وجود تعليم عالٍ معترف به من الدولة ؛ يجيد اللغة الرسمية على أعلى مستوى ؛ حضر دورة تدريبية للوسيط ؛ حصل على شهادة وسيط.

ليختنشتاين

ينص القانون رقم 31/2005 على الشروط الأساسية لمهنة الوسيط على النحو التالي: يجب ألا يقل عمره عن 28 عامًا ؛ امتلاك المؤهلات التعليمية ؛ تكون جديرة بالثقة؛ لديك تأمين المسؤولية ؛ ممارسة مهنة الوسيط من خلال أماكن مناسبة ؛ أن تكون مواطنًا في ليختنشتاين أو طرفًا متعاقدًا في المنطقة الاقتصادية الأوروبية ؛ أن يكون مقرها في ليختنشتاين.

ليتوانيا

الوساطة ينظمها قانون الوساطة التصالحية في النزاعات المدنية (Civilinių ginčų taikinamojo tarpininkavimo įstatymas). في هذا الإطار ، يكون اللجوء إلى الوساطة طوعيًا تمامًا. لا توجد لوائح محددة مثل قواعد السلوك للوسطاء. وبالتالي ، لا توجد متطلبات للوسطاء في الوساطة خارج المحكمة ولا يوجد سجل للوسطاء. ومع ذلك ، يجب أن يخضع الوسطاء في الوساطة الملحقة بالمحكمة لدورة تدريبية قصيرة في الوساطة.

اللوكسمبورغ

تحدد المادة 1251-3 (2) من قانون الإجراءات المدنية الجديد ولائحة الدوقية الكبرى المؤرخة 25 يونيو 2012 المشار إليها أعلاه الشروط التي يجب أن يستوفيها جميع الأشخاص الطبيعيين الراغبين في الحصول على الموافقة: يجب عليهم تقديم ضمانات جيدة السمعة والكفاءة والتدريب والاستقلالية والحياد ؛ يجب عليهم إبراز مستخرج من سجلات شرطة لوكسمبورغ أو وثيقة مماثلة صادرة عن السلطات المختصة في بلد الإقامة الذي أقاموا فيه خلال السنوات الخمس الماضية ؛ يجب أن يتمتعوا بالحقوق المدنية وأن يحق لهم ممارسة الحقوق السياسية ؛ ويجب أن يكون لديهم تدريب محدد في الوساطة على شكل: (أ) درجة الماجستير في الوساطة التي تمنحها جامعة لوكسمبورغ أو إحدى الجامعات أو مؤسسة التعليم العالي أو مؤسسة أخرى تقدم نفس المستوى من التدريب ، المعين وفقًا لـ القوانين أو اللوائح أو الأحكام الإدارية لدولة عضو في الاتحاد الأوروبي ؛ أو (ب) خبرة مهنية لمدة ثلاث سنوات يكملها تدريب محدد في الوساطة ، على النحو المنصوص عليه في المادة 2 من لائحة الدوقية الكبرى المؤرخة 25 حزيران / يونيو 2012 ؛ أو (ج) التدريب في مجال الوساطة المعترف به من قبل دولة عضو في الاتحاد الأوروبي.

مالطا

الهيئة الحكومية المسؤولة عن الوساطة في مالطا هي مركز الوساطة في مالطا ، الذي تم إنشاؤه بموجب الفصل 474 من قانون الوساطة لعام 2004. يوفر مركز الوساطة منتدى يمكن لأطراف النزاع الرجوع إليه أو إحالتهم لحل نزاعهم بمساعدة وسيط. لدى مركز الوساطة في مالطا مدونة لقواعد السلوك ، يتعين على الوسطاء الالتزام بها أثناء إجراءات الوساطة.

Netherlands

في القانون الهولندي ، لا توجد أحكام قانونية محددة تتعلق بالوساطة ، ولم يتم نشر سوى عدد قليل من قرارات المحاكم حول هذا الموضوع حتى الآن. لذلك ، فإن قواعد الوساطة NMI لعام 1995 (بصيغتها المعدلة في 2017) تملأ فجوة ، وتوفر معايير للوسطاء والمتنازعين والقضاة. تمت كتابة ثلاثة مبادئ أساسية في قواعد الوساطة NMI: 1. تقوم الوساطة على الموافقة الطوعية المستمرة لجميع الأطراف. 2. يجب أن يكون الوسيط مستقلاً وغير متحيز. 3. يجب احترام السرية والسرية أثناء وبعد الوساطة من قبل جميع الأطراف المعنية.

النرويج

وفقًا لقانون المنازعات النرويجي ("NDA") القسم 5-4 ، وبغض النظر عن أي عقد وساطة ، فإن الأطراف المتنازعة ملزمة بالتحقيق في إمكانية ومحاولة الوصول إلى تسوية ودية للنزاع قبل رفع الدعوى أمام المحكمة ، إذا لزم الأمر عن طريق التوفيق أمام مجلس التوفيق ، أو الوساطة غير القضائية أو عرض النزاع أمام مجلس فض المنازعات غير القضائي. يجب أن يكون كل من الوسطاء والمساعدين محايدين ومستقلين عن الأطراف ومؤهلين للمهمة. يجب على الوسيط والمساعد من تلقاء نفسه تقديم معلومات حول الظروف التي يمكن أن تلقي بظلال مشروعة على حيادهم أو استقلاليتهم.

بولندا

في عام 2010 ، تم إنشاء قسم داخل وزارة العدل ليكون مسؤولاً عن قضايا الوساطة ، ويعمل حاليًا في قسم ضحايا الجريمة وتعزيز الوساطة. يعمل وزير العدل مع المجلس الاجتماعي المعني بالنزاعات البديلة وحل النزاعات الذي قدم مدونة أخلاقيات الوسطاء البولنديين. كما أن هناك عددًا كبيرًا من المنظمات والشركات غير الحكومية التي تلعب دورًا مهمًا في تعزيز الوساطة وتحديد معاييرها الداخلية. تضع هذه المنظمات معاييرها الخاصة فيما يتعلق بالتدريب ، ومتطلبات المرشحين الذين يرغبون في أن يصبحوا وسطاء ، وطرق الوساطة ، والمعايير الأخلاقية والممارسات المهنية الجيدة. هذه القواعد داخلية بطبيعتها وموجهة فقط للوسطاء الذين هم أعضاء في تلك المنظمات.

PORTUGAL

لدى البرتغال هيئة حكومية مركزية مسؤولة عن تنظيم أنشطة الوساطة - المديرية العامة للعدل. هذه المديرية العامة هي إدارة في وزارة العدل. هناك أيضًا منظمات غير حكومية (NGO) تعمل في مجال الوساطة في البرتغال وكذلك الجمعيات الخاصة التي تقدم خدمات الوساطة وبرامج التدريب للوسطاء. تمت الموافقة على هذه الدورات التدريبية من قبل وزارة العدل البرتغالية. للحصول على الموافقة ، يجب أن تغطي عددًا معينًا من ساعات التعلم ، وممارسات تعليمية معينة ومحتوى برنامج محدد يتماشى مع التشريعات ذات الصلة.

لا توجد مدونة سلوك وطنية للوسطاء. يمارس الوسطاء أنشطتهم وفقًا لمدونة قواعد السلوك الأوروبية للوسطاء ، مع بعض الهياكل القانونية والإدارية التي تحدد أنشطتهم ومتطلبات ممارسة مهنتهم. يتم مراقبة سلوك الوسطاء من خلال نظام وساطة عام. النوع المستخدم يعتمد على المنطقة التي يعملون فيها.

رومانيا

مجلس الوساطة هو "هيئة ذات نفع عام" أنشأت السجل الوطني للجمعيات المهنية للوسطاء. يسرد هذا السجل المنظمات غير الحكومية التي تعزز الوساطة وتمثل المصالح المهنية للوسطاء. يتم توفير التدريب على الوساطة فقط من قبل القطاع الخاص ، لكن مجلس الوساطة مسؤول عن تفويض مقدمي الدورات التدريبية من أجل ضمان أن جميع الدورات تقدم تدريبات من نفس المعيار. كما يصرح للوسطاء.

سلوفاكيا

تم وصف آليات الوساطة في القانون رقم 420/2004 الخاص بالوساطة. ينظم هذا القانون أداء الوساطة والمبادئ الأساسية للوساطة وآثار الوساطة. وهي تنطبق على النزاعات في العلاقات التي يحكمها القانون المدني وقانون الأسرة والعقود التجارية وقانون العمل.

سلوفينيا

قانون تسوية المنازعات البديلة في المسائل القضائية (ZARSS ، الجريدة الرسمية لجمهورية صربسكا (UL RS ؛ الجريدة الرسمية لجمهورية سلوفينيا) رقم 97/09 و 40/12 - قانون التوازن المالي (ZUJF)) ، الذي تم اعتماده في 19 نوفمبر 2009 ودخل حيز التنفيذ في 15 يونيو 2010 ، يتطلب المحكمة الابتدائية و تعتمد محاكم الدرجة الثانية وتنفذ برنامجًا للتسوية البديلة للمنازعات للسماح للأطراف بوسائل بديلة لتسوية المنازعات المتعلقة بالمسائل التجارية والعمالية والأسرية ومسائل القانون المدني الأخرى. تم تحديد الإطار القانوني الأساسي من خلال قانون الوساطة في المسائل المدنية والتجارية (ZMCGZ، UL RS No 56/08) الذي يشير إلى الوساطة بشكل عام ، أي الوساطة المرتبطة بالإجراءات القضائية والوساطة غير القضائية. فهو يحدد فقط القواعد الأساسية لإجراءات الوساطة ، تاركًا الجوانب الأخرى لآليات التنظيم الذاتي. يتم تدريب الوسطاء من قبل عدد من المنظمات غير الحكومية ، بما في ذلك مركز التثقيف القضائي التابع لوزارة العدل.

إسبانيا

الوساطة في إسبانيا شائعة جدًا في النزاعات العمالية. في بعض الأحيان تكون محاولة الوساطة إلزامية قبل اللجوء إلى المحاكم. يقدم القانون 36/2011 الذي يحكم محاكم العمل حداثة حقيقية من خلال وضع قاعدة عامة تقضي بأن جميع الطلبات يجب أن تكون مصحوبة بشهادة تشهد بمحاولة سابقة للتوفيق أو الوساطة أمام الخدمة الإدارية المناسبة ، خدمة الوساطة والتحكيم والتوفيق (SMAC) ) ، أو قبل الهيئات التي تؤدي مثل هذه الوظائف بموجب اتفاقية جماعية.

علاوة على ذلك ، ينص القانون رقم 5/2012 بشأن الوساطة في الأمور المدنية والتجارية على أن الوسيط يجب أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية رسمية أو تدريب مهني متقدم وأن يكون لديه تدريب محدد لممارسة الوساطة المكتسبة من خلال متابعة واحدة أو أكثر من الدورات المحددة التي تدرس من قبل مؤسسات معتمدة بشكل مناسب ، والتي سوف أن تكون صالحة لممارسة نشاط الوساطة في أي مكان في البلاد. بشكل عام ، يجب أن يكون الوسيط حاصلاً على مؤهل جامعي ، على الأقل مستوى دبلوم بالإضافة إلى 100-300 ساعة من التدريب العملي بشكل أساسي في الوساطة.

السويد

لا توجد هيئة مركزية مسؤولة عن تنظيم مهنة الوسيط إلا من إدارة المحاكم الوطنية ، التي تقدم المعلومات ذات الصلة إلى الأطراف المعنية. في المسائل التجارية ، تتمتع غرفة تجارة ستوكهولم وغرفة تجارة وصناعة غرب السويد بنشاط مكثف في هذا المجال. لا توجد معلومات محددة عن التدريب على الوساطة ، ولا توجد هيئة تدريب وطنية للوسطاء.

سويسرا *

اللقب المهني "وسيط" غير محمي في سويسرا. تميز العديد من الكانتونات بين الوسطاء المعتمدين ، الذين يجب أن يفيوا بمتطلبات معينة (على سبيل المثال ، حاصلون على دبلوم جامعي أو لقب معادل ، ولديهم تدريب خاص وخبرة في الوساطة ، وأن يكون عمرهم أكثر من 30 عامًا ، وليس لديهم سجل جنائي يتعلق بالجرائم التي من المحتمل أن تضر به أو شرفها) ويؤدي اليمين ، وغير المرخصين للوسطاء.

يلعب التمييز دورًا رئيسيًا فيما يتعلق بالمساعدة القانونية ، والتي تُمنح في بعض الكانتونات فقط إذا تم إجراء الوساطة أمام وسيط مرخص. بالإضافة إلى ذلك ، هناك العديد من البرامج التدريبية التي تخول الوسطاء حمل ألقاب محددة عند الانتهاء منها. ومن ثم ، فإن نقابة المحامين السويسرية (SBA) (www.sav-fsa.ch) تمنح لقب "الوسيط SBA" (médiateur FSA / Mediator SAV) لأعضائها الذين أتموا بنجاح تدريبًا موجهًا نحو الممارسة في هذا المجال الوساطة ويمكن أن يثبتوا بشكل دوري أنهم يواصلون تعليمهم المهني في هذا المجال. تشمل الأمثلة الأخرى عنوان "الوسيط SCCM" (médiateur CSMC / Mediator SKWM) ، الذي قدمته الغرفة السويسرية للوساطة التجارية (SCCM) (www.skwm.ch) أو عنوان "الوسيط FSM-SDM" (الوسيط / الوسيط FSM-SDM) قدمه الاتحاد السويسري لجمعيات الوساطة (الاتحاد السويسري لجمعيات الوساطة (FSM) / Schweizerischer Dachverband Mediation (SDM) (www.infomediation.ch)).

المتطلبات الوحيدة المتعلقة بتدريب الوسطاء بموجب القانون السويسري تتعلق بمؤهلات الوسطاء المعتمدين. في بعض الكانتونات ، يجب أن يكون الوسطاء المعتمدون معتمدين من قبل مؤسسة وساطة سويسرية معترف بها (على سبيل المثال SBA أو SCCM أو FSM-SDM) ؛ في حالات أخرى ، يكفي للوسطاء إثبات أنهم يمتلكون مؤهلات محددة لممارسة الوساطة ولديهم خبرة في هذا المجال.

المملكة المتحدة (إنجلترا وويلز) *

الوساطة المدنية لا ينظمها القانون ، كما أنها ليست شرطا مسبقا لإجراءات المحكمة. لا توجد امتحانات عامة أو رسمية للوسطاء في المملكة المتحدة ولا يوجد معيار واحد للتدريب المهني الأساسي للوسطاء التجاريين ، على الرغم من أن تدريب الوسطاء مطلوب من قبل مقدمي الخدمة حتى يتم تعيين الوسطاء في لجنة الهيئات المعتمدة.

نفذت المملكة المتحدة جزئيًا توجيه الوساطة 2008/52 / EC من خلال سن قواعد تعديل الإجراءات المدنية لعام 2011 ، والتي دخلت حيز التنفيذ في 6 أبريل 2011 ، ولوائح الوساطة عبر الحدود (توجيه الاتحاد الأوروبي) لعام 2011 ، والتي دخلت حيز التنفيذ في 20 مايو 2011. ومع ذلك ، فإن هذه القواعد ذات صلة فقط بالنزاعات عبر الحدود. 

وثائق

6 أفكار حول "تشريعات الاتحاد الأوروبي - المنطقة الاقتصادية الأوروبية بشأن الوساطة"

  1. يرجى العلم أنه منذ هذا العام في ليتوانيا قانون جديد للوساطة ، ومنذ العام المقبل سيكون لدينا وساطة إلزامية في قضايا المنازعات الأسرية.