Wir müssen alle irgendwo anfangen.

Während wir gelegentlich die Frage eines erfahrenen Praktikers hören, warum er „den Wettbewerb“ trainieren würde, verstehen die meisten Mediatoren, dass wir alle durch die Erweiterung des Pools von Mediatoren von mehr Arbeit profitieren.

Dies liegt daran, dass die Aufnahme neuer Mediatoren den Mediationsdiskurs ankurbelt: Je mehr Menschen von jemandem hören, der eine Ausbildung zum Mediator absolviert oder eine Mediationspraxis beginnt, desto größer ist die Möglichkeit, dass ein Mitglied der Öffentlichkeit Mediation als eine Möglichkeit betrachtet, zu untersuchen, wann Konflikt entsteht.

Während es für Mentees zahlreiche Vorteile gibt, profitieren auch diejenigen, die Mentoren sind, von der Beziehung. Durch Mentoring gibt es ein gegenseitiges Lernen, das es beiden Teilnehmern ermöglicht, übertragbare Fähigkeiten zu entwickeln, die ihre jeweiligen Erfahrungen und Fachkenntnisse erweitern.

Erhöhen Sie Ihren Empfehlungspool

Ihr Mentee kann durchaus eine direkte Überweisungsquelle sein. Hier sind einige mögliche Szenarien:

  • Vielleicht versucht Ihr Mentee, eine eigene Praxis aufzubauen, ist sich jedoch bewusst, dass er nicht bereit ist, selbst eine komplexe Mediation durchzuführen. Sie laden Sie daher zur gemeinsamen Vermittlung ein, da sie bereits wissen, dass Sie zusammenarbeiten können.
  • Da sie ihren Namen als Mediator haben, generiert das Netzwerk Ihres Mentees Fragen zur Mediation in einem Bereich, in dem sie kein Fachwissen oder Interesse am Üben haben, und Sie sind die erste Wahl für eine Überweisung.
  • Sie haben möglicherweise einen Interessenkonflikt in einem Fall, der ihnen in den Weg kommt.
  • Vielleicht setzen sie ihre tägliche Arbeit fort, während sie ihre Mediationspraxis aufbauen und ihre eigenen Kunden (oder Kunden von Kollegen) haben, um sich auf die Mediation zu beziehen.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie die Entwicklung einer guten Mentor-Partnerschaft zu Empfehlungen von Ihrem Mentee führen kann.

Fach-Know-how stärken

Eine beträchtliche Anzahl potenzieller Mentees hat einen anderen beruflichen Hintergrund als Sie. Während Sie Kommunikations- und Prozessexperte sind, können Mentees Ihnen und Ihren Kunden wertvolles aktuelles Fachwissen anbieten.

Arbeitslast teilen

Mentees können ein wertvolles Gut sein, um Ihre Mediationsverwaltung insgesamt zu unterstützen. Sie möchten unbedingt lernen, wie man ein Mediationsgeschäft führt, und können Ihnen während der Planungs- und Nachbesprechungsphase Ihrer Mediationssitzungen wertvolle Unterstützung bieten.

Feinabstimmung der Führungsqualitäten

Mediatoren sind Kommunikationsassistenten und Prozessexperten. Die Zusammenarbeit mit einem Mediations-Mentee kann dazu beitragen, Ihre Führungsqualitäten zu optimieren. Nutzen Sie die konstruktiven Feedback-Mechanismen zwischen Ihnen und Ihrem Mentee und lassen Sie sich herausfordern.

Selbstreflexion fördern

Als Mentor vermitteln Sie Wissen und Ihre eigenen Erfahrungen. Mentoring ist jedoch eine Einbahnstraße. Ihr Mentoring führt Sie möglicherweise in neue Ansätze ein, mit denen Sie sich selbst herausfordern können. Der Nutzen einer solchen Reflexion ist unmittelbar und verbessert Ihre Fähigkeiten.

Steigern Sie Ihre Energie

Wenn Sie sich Zeit für andere nehmen, die von Ihnen lernen möchten, werden alle Zweifel an Ihrem Wert beseitigt. Es kann aufregend sein, das, was Sie etabliert haben, zu übertragen und Ihre Siege und gewonnenen Erkenntnisse mitzuteilen. Die Begeisterung, die sich aus dem Mentoring ergibt, kann ansteckend sein und bietet eine großartige Quelle für frische Energie.

Aktualisieren Sie Ihr Wissen und Ihre Fähigkeiten

Die jüngeren Generationen von Mediatoren sind technikbegeistert und oft frisch aus dem Training. Wenn Sie technologische Unterstützung benötigen, können diese Ihnen nicht nur dabei helfen, Sie mit innovativen Online-Tools auf den neuesten Stand zu bringen. Sie können Ihre Online-Vorgänge verwalten (z. B. Online-Mediationen durchführen) und Ihr eigenes Lernen auffrischen, indem Sie den Benutzer der neuesten Mediationstechniken beobachten und "Tricks".

Bereit, Mentor zu werden?

Die Young Mediators 'Initiative des IMI ist auf der Suche nach Mediationsmentoren! Wir empfehlen Ihnen, die YMI Team und lernen Sie mehr.


Ressourcen

Angela Herberholz

Gepostet von Angela Herberholz

1 Kommentar

True, everything has a starting point and mediation is not exceptional. Mentorship gives new graduates confidence and confirmation that what you have trained in is practical and real.Would desire that Ibe part of mentorship program.

Hinterlasse einen Kommentar