Wir bei IMI freuen uns, ein neues Jahr in Richtung professioneller Mediation weltweit zu beginnen. Zu diesem Zweck kündigen wir einige neue Funktionen an, die Mediatoren in allen Phasen ihrer Karriere helfen sollen.

IMI Mediation Logbook und Feedback Hub

IMI hat ein Mediationslogbuch und einen Feedback-Hub entwickelt, der jemand kann verwenden - einschließlich Mediatoren und Anwälte, die derzeit nicht mit IMI verbunden sind. Es ermöglicht Ihnen:

  • Verfolgen Sie Ihre Mediationserfahrung für Zertifizierungs- und Registrierungszwecke
  • Verfolgen Sie Ihre Mediationserfahrungen und -reflexionen, damit Sie Ihre Praxis im Laufe der Zeit verbessern können
  • Verfolgen Sie Ihre berufliche Weiterentwicklung und Ihre Erkenntnisse (z. B. berufliche Weiterbildung und juristische Weiterbildung) zu Registrierungs- und Selbstentwicklungszwecken
  • Fordern Sie Feedback von Parteien an
  • Erhalten Sie eine automatische Benachrichtigung, wenn Parteien Feedback für Sie hinterlassen
  • Zeigen Sie alle Rückmeldungen an, die die Parteien mit Ihnen geteilt haben
  • Ermöglichen Sie Ihrem Prüfer, alle Rückmeldungen zu Ihrer Leistung anzuzeigen, sodass er Ihre leicht schreiben kann Feedback Digest

Das Logbuch ist vollständig online und einfach zu verwenden und wird für die Weiterentwicklung Ihrer Mediationspraxis unverzichtbar sein. Wir haben es entwickelt, um verschiedene Probleme zu lösen, mit denen Mediatoren an verschiedenen Punkten ihrer Karriere konfrontiert sind, insbesondere das Sammeln von Feedback von Parteien und das Verfolgen von Stunden und CPD für Registrierungszwecke.

Erfahren Sie mehr und erwerben Sie Zugang hier an. Sobald Sie sich angemeldet haben, finden Sie den Link zu Ihrem Logbuch unter "Mein IMI" im Menü der Website.

Vielen Dank an unsere Beta-Benutzer Susan Andrews, Ferda Paksoy, Carmen Sfeir, Sameer Shah, Pierangelo Bonanno, Veronika Portesova, Felicity Steadman, Catherine Davidson, Amee Dharamshi, Diana Lokajickova, Kimutai Cherono, Alessandro Bruni und Charles Crumpton!

Immigranten-YMI Mentorship Framework

Das IMI-YMI Das Mentoring-Programm begann im Jahr 2010 und ist jetzt offiziell neu gestartet! Dieser Rahmen ermöglicht YMI Mitglieder erhalten Zugang zu einem Netzwerk von erfahrenen Konfliktmanagement-Fachleuten und einem Rahmen für Mentoring. Es unterstützt die nächste Generation von ADR-Fachleuten und hilft YMI Mitglieder, um ihren IMI-Karriereweg zur vollständigen Zertifizierung fortzusetzen.

Lernziele:

  • Unterstützung der nächsten Generation von Mediationsfachleuten
  • Stärkung verschiedener Mediatorengemeinschaften
  • Schließen der Lücke zwischen Mediationstraining und Mediationspraxis durch Bereitstellung eines Zugangs für neu ausgebildete Mediatoren zum Zugang zum globalen Mediatornetzwerk
  • Befolgung und Einhaltung der hohen Standards und des Verhaltenskodex des IMI, um den Mediationsbedürfnissen von morgen gerecht zu werden

IMI - YMI Bieten Sie Zugang zu einem Mentoring-Pfad, der Folgendes umfasst:

  • Zugang zum Mentorship Framework für 12 Monate
  • Anleitung für Mentees und Mentoren
  • Mentees (YMI Mitglieder) übernehmen die Kontrolle über ihren Fortschritt
  • YMI Unterstützung bei der Identifizierung potenzieller Mentoren (vorzugsweise IMI-Mediatoren in ihrer Region)
  • YMI regelmäßig nachverfolgen

Möchten Sie einen Mentor finden, der Sie bei Ihrer Mediationskarriere unterstützt? Mehr erfahren hier an!

Mentor werden

IMI lädt alle Certified Professionals ein, sich dem anzuschließen Immigranten-YMI Mediation Mentorship Framework als Mentoren und als Leiter der zukünftigen Entwicklung einer Qualitätsmediation auf der Grundlage von Erfahrungsaustausch und Empowerment. 

Profitieren Sie davon, Mentor zu werden und helfen Sie dabei, die nächste Generation von ADR-Fachleuten zu unterstützen, damit neue Mediationsfachleute in Ihre Fußstapfen treten können. 

Mentoring kann in vielen Formen stattfinden und ist nicht an nationale Grenzen gebunden. Mit Technologie, die Länder, Kulturen und andere Überlegungen verbindet, können Mentoring eine interkulturelle und grenzüberschreitende Dimension sowie einen ausschließlich online verfügbaren Ort haben, der sowohl für den erfahrenen Mediator-Mentor als auch für seinen aufstrebenden Mediator-Mentee wertvoll ist. Das IMI-YMI Das Framework garantiert keine Erfahrung vor Ort, ermutigt es jedoch nachdrücklich.

Mentees sind Mitglieder der Young Mediator's Initiative (YMI) die mindestens 40 Stunden Schulung haben, den IMI-Verhaltenskodex verabschieden und dieselben Regeln und Vertraulichkeitsverpflichtungen wie IMI-zertifizierte Fachkräfte einhalten. Das IMI-YMI Das Mentorship Framework ist auf einen Zeitraum von 12 Monaten festgelegt, bietet eine flexible Struktur und wird von aktiv unterstützt YMI. 

Bitte treten Sie vor und werden Sie der Mentor für einen unserer 140 hoch motivierten und leidenschaftlichen YMI Mitglieder. 

Drücken Sie Ihr Interesse aus durch 


Wir freuen uns darauf, bis 2021 gemeinsam eine mediativere Welt aufzubauen!

Laura Skillen

Gepostet von Laura Skillen

Laura ist Teilzeit-Executive Director bei IMI. Sie ist außerdem eine hauptberufliche Doktorandin in Internationalen Beziehungen an der Universität von Kent in Brüssel, wo sie untersucht, wie Schuld Schurken in der Politik macht, und dabei Arbeiten zu Rhetorik, Emotionen und Polarisierung umfasst.

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