Monat des gerechten Friedens 2022 – Aufruf zur Einreichung von Mediatoren

Vor dem Hintergrund der zahlreichen Krisen, mit denen wir auf der ganzen Welt konfrontiert sind, möchte das International Mediation Institute die unzähligen Möglichkeiten hervorheben, mit denen Mediatoren und die IMI-Gemeinschaft in diesen schwierigen Zeiten an Gerechtigkeit, Friedensschaffung und Überwindung von Differenzen arbeiten. Es sind all diese großen und kleinen Beiträge, die zu einer friedlicheren und gerechteren Welt beitragen.  

Wie haben Sie als Mediatorin in schwierigen Zeiten Hoffnung gebracht? Haben Sie eine Mediationsgeschichte über die Überwindung einer Sackgasse und/oder Heilung, die erzählt werden muss? Senden Sie Ihre Geschichten darüber, wie Sie in schwierigen Zeiten ein Agent der Hoffnung sind! Helfen Sie uns, echte Geschichten über Frieden, Gerechtigkeit und Mediation bekannt zu machen.

Bekunden Sie Ihr Interesse und senden Sie uns anschließend Ihre Geschichten Link!

Format: Video mit maximal 5 Minuten Länge oder Interview – teilen Sie Ihre Geschichte mit unseren Praktikanten in Form eines Interviews und sie bereiten einen Text zur Veröffentlichung vor!

Deadline: Terminvereinbarung Interview: 1. September 2022.

Alternativ senden Sie uns Ihr Video bis zum 11. September.

IMI ist ein stolzer Teil der Friedens- und Gerechtigkeitsgemeinschaft des Humanity Hub in Den Haag. Weitere Informationen zum Projekt und anderen kooperierenden Institutionen finden Sie unter: https://justpeacethehague.com/en/.

Gemäß einer Absichtserklärung, die mit Moot Court Bench („MCB“), Sri Lankas Schulungsplattform für Rechtsbeistand, unterzeichnet wurde, bietet IMI dem Gewinnerteam des Verhandlungsführers des MCB 2022 National Mediation Competition Praktikumsmöglichkeiten. Die freiwilligen Praktikanten sind: Santhush Pinto, Valavan Puvitharan, Binuri Weerasinghe und Fathima Amana Mohamed Imthiyas. Dieses Projekt wird vom internen Team umgesetzt, das vom IMI-Team beaufsichtigt wird – Ivana, Liliana und Amee.

1 Gedanke zu „Monat des gerechten Friedens 2022 – Aufruf zur Einreichung von Mediatoren“

  1. Ich habe zwei Kurzgeschichten zu teilen. Sie haben einiges gemeinsam. Beide Ereignisse fanden früh in meiner ADR-Karriere statt; beide waren eher friedenserhaltend als friedensstiftend; beide betrafen Ureinwohner, zwei getrennte Indianerstämme.

    Die erste Veranstaltung beinhaltete eine Konsultation mit einer staatlichen Schlichtungsbehörde in Kanada. Der Regierungsdienst war an der Schlichtung eines Streits in Stammesgebieten beteiligt, der sich über die Grenze zwischen Kanada und den USA ausbreitete. Das damals neue Thema war die Einrichtung von Spielkasinos auf Stammesgebieten. Zu der Zeit arbeitete ich ziemlich viel mit einem wunderbaren Mediator/Kollegen namens Tom Colosi, der eine bestehende Beziehung zum Regierungsdienst hatte. Während unseres Treffens erklärte die Regierung ihre bisherigen Maßnahmen und ihre Frustration darüber, keine größeren Fortschritte zu erzielen. Auf die Frage nach den Teilnehmern sagte der Regierungsdienst, dass sie gewählte Führer des Stammes zu den Gesprächen eingeladen hätten. Der Schlüssel war, wer nicht teilnahm, in diesem Fall traditionelle/nicht gewählte Führer desselben Stammes. Wir schlugen vor, dass die Regierung den Prozess neu starten und sowohl gewählte als auch traditionelle Führer zur Teilnahme einladen sollte.

    Das zweite Ereignis ereignete sich einige Jahre später und beinhaltete Gespräche mit einem anderen Stamm, diesem im US-Bundesstaat Kalifornien. Der Stamm hatte eine lange Geschichte mit der Regierung und der angeblichen Entnahme von Stammeswasser aus Stammesgebieten. Der Stamm erwog Gespräche und/oder Gerichtsverfahren mit dem Wasser- und Energieministerium von Los Angeles, einer beeindruckenden Gegenpartei. Während meiner Gespräche mit Stammesführern war ich beeindruckt von dem Grad an Details, den der Stamm in Bezug auf seine Gegenpartei suchte, einschließlich Personen, die beteiligt sein würden, und wahrscheinlicher politischer und wirtschaftlicher Imperative für LA Water and Power.

    Was diese beiden Geschichten auch gemeinsam haben, ist, dass sie Best Practices in der Mediation verstärken. Erstens beginnt eine erfolgreiche Mediation damit, dass die richtigen Personen anwesend sind und sich an dem Prozess beteiligen. Zweitens gibt es keinen Ersatz für eine gründliche Vorbereitung, einschließlich der Bemühungen, Menschen, Bedürfnisse und Interessen besser zu verstehen.

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