Verhaltenskodex

Wir handeln nicht richtig, weil wir Tugend oder Exzellenz haben, sondern wir haben diese, weil wir richtig gehandelt haben
-Aristoteles

Der IMI-Verhaltenskodex („der Kodex“) bietet Benutzern von Mediationsdiensten eine kurze Erklärung der ethischen Standards, die sie von IMI-zertifizierten Mediatoren erwarten können.

Benutzer, die glauben, dass die in diesem Kodex festgelegten Standards nicht erfüllt wurden, können das aktivieren IMI Professional Conduct Assessment-Prozess.

DEFINITIONEN

Für die Zwecke dieses Kodex wird Mediation als ein Prozess definiert, bei dem ein Dritter (der IMI Certified Mediator) die Parteien bei der Aufnahme eines Dialogs unterstützt, der auf die Verwaltung oder Beilegung von Streitigkeiten ausgerichtet ist.

Ein IMI-zertifizierter Mediator (in diesem Code auch als Mediator bezeichnet) ist einer:

  • deren Kompetenz in der Mediationspraxis vom IMI bescheinigt wurde, und
  • wer von IMI zur Verwendung des IMI-Namens und -Logos berechtigt ist, und
  • deren Profil im IMI-Webportal unter folgender Adresse enthalten ist: http://www.IMImediation.org

1. ERNENNUNG DES VERMITTLERS

1.1 Berechtigung zur Verwendung des Titels „IMI Certified Mediator“ und des IMI-Logos.

Für den Fall, dass ein IMI-zertifizierter Mediator die IMI-Anforderungen für die Zertifizierung nicht einhält oder nicht mehr als IMI-zertifizierter Mediator qualifiziert ist, endet die Verwendung des Titels IMI-zertifizierter Mediator und die Verwendung des IMI-Namens und -Logos, und das Profil des Mediators wird nicht mehr länger im IMI-Webportal enthalten sein.

1.2 Förderung der Dienste von Mediatoren 

Vorbehaltlich geltender Gesetze und Vorschriften für die berufliche Praxis werden Mediatoren ihre Praxis wahrheitsgemäß und genau präsentieren und fördern. Sie können frei aus ihrem Profil auf dem IMI-Webportal zitieren und auf dieses verlinken, und es steht ihnen frei, dieses Profil zu replizieren oder Auszüge daraus für ihre eigenen beruflichen Zwecke zu extrahieren.

1.3 Termin

1.3.1 Vor Beginn der Mediation informieren die Mediatoren die Parteien über ihren relevanten Hintergrund und ihre Erfahrungen.

1.3.2 Die Mediatoren werden die Parteien darüber informieren, dass sie aufgefordert werden, dem Mediator jederzeit Feedback zum Prozess zu geben, einschließlich des schriftlichen Feedbacks zum Abschluss der Mediation.

1.3.3 Die Mediatoren werden vor der Ernennung angemessene Untersuchungen durchführen, um festzustellen, ob eine bereits bestehende Beziehung oder ein Interesse an dem Streitgegenstand zu einem tatsächlichen oder wahrgenommenen Interessenkonflikt führt. Der Mediator wird solche Interessen offenlegen und die Zustimmung der Parteien einholen, um fortzufahren. Unabhängig von der Zustimmung der Partei lehnt der Mediator die Ernennung ab, wenn der Mediator der Ansicht ist, dass die Beziehung oder das Interesse eine Bedrohung für die Fähigkeit des Mediators darstellt, die Mediation unparteiisch durchzuführen.

2. DILIGENZ

Mediatoren können einen Auftrag als Mediator in jeder Situation annehmen, in der sie befugt sind, in dieser Funktion zu dienen. Die Mediatoren sollten sicherstellen, dass sie über die erforderliche Zeit, Energie, Verfahrens- und Fachkompetenz verfügen, um die angemessenen Erwartungen der Parteien kompetent zu erfüllen.

3. Unparteilichkeit

3.1 Mediatoren führen Mediation immer unparteiisch durch und vermeiden Voreingenommenheit oder Vorurteile zugunsten oder gegen eine Partei. Verzerrung oder Bevorzugung können aus verschiedenen Quellen resultieren: Reaktion des Mediators auf die persönlichen Merkmale, den Hintergrund oder die Werte eines Mediationsteilnehmers; persönliche, berufliche oder finanzielle Interessen des Mediators am Streitgegenstand; oder bereits bestehende Beziehungen zu einem Mediationsteilnehmer. Wenn sich ein Mediator zu irgendeinem Zeitpunkt nicht in der Lage fühlt, den Prozess unparteiisch durchzuführen, wird er diese Besorgnis zum Ausdruck bringen und sich von der Mediation zurückziehen.

3.2 Mediatoren akzeptieren keine Ernennung, ohne zuvor etwas in ihrem Wissen offengelegt zu haben, das ihre Unparteilichkeit wesentlich beeinträchtigen könnte oder als wesentlich empfunden wird. Diese Offenlegungspflicht ist während des gesamten Mediationsprozesses eine fortdauernde Verpflichtung.

3.3 Das Bestehen von Beziehungen oder Interessen, die möglicherweise die Unparteilichkeit eines Mediators beeinflussen oder zu beeinflussen scheinen, bedeutet nicht automatisch, dass er nicht als Mediator auftreten kann, sofern diese Umstände vollständig offengelegt und zur Zufriedenheit der Parteien und des Mediators behandelt wurden.

3.4 Die Pflicht zur Offenlegung wahrgenommener oder tatsächlicher Bedrohungen für die Unparteilichkeit des Mediators besteht weiterhin. Neu entdeckte Interessen oder Beziehungen, die eine tatsächliche oder wahrgenommene Bedrohung der Unparteilichkeit des Mediators darstellen, müssen offengelegt werden, und die Parteien müssen ihre Zustimmung erneuern, um mit dem Prozess fortzufahren.

3.5 Nach einer solchen Offenlegung zieht sich der Mediator von der Mediation zurück, wenn eine Partei Einspruch erhebt.

3.6 Nach Annahme der Ernennung und bis zum Ende des Mediationsprozesses gehen die Mediatoren keine finanziellen, geschäftlichen, beruflichen, familiären oder sozialen Beziehungen ein und erwerben keine finanziellen oder persönlichen Interessen, die eine tatsächliche oder wahrgenommene Bedrohung für die Unparteilichkeit der Mediation darstellen könnten. Bei wahrgenommenen Bedrohungen können Mediatoren nach vollständiger Offenlegung und Zustimmung der Partei vorgehen.

3.7 Innerhalb von 12 Monaten nach dem Ende einer Mediation werden Mediatoren keine beratende Funktion vertreten oder eine Anstellung bei einer Partei einer Mediation in derselben oder einer im Wesentlichen verwandten Angelegenheit annehmen, es sei denn, alle Parteien der Mediation stimmen dieser Vertretung nach vollständiger Vertretung ausdrücklich zu Offenlegung. Eine neutrale Tätigkeit in anderen Streitbeilegungsverfahren (z. B. als Mediator oder Schiedsrichter), an denen einige oder alle Parteien beteiligt sein können, wird im Sinne dieser Klausel nicht als beratende Vertretung angesehen.

4. VERMITTLUNGSPROZESS

4.1-Prozedur

Die Mediatoren werden sich bemühen, sicherzustellen, dass die an der Mediation beteiligten Parteien und ihre Berater die Merkmale des Mediationsprozesses, ihre Rolle als Parteien und Berater und die Rolle eines Mediators sowie die Durchsetzbarkeit einer daraus resultierenden Vereinbarung verstehen. Der Mediator wird sicherstellen, dass die Parteien vor Beginn der Mediation die Bedingungen verstanden und vereinbart haben, die für die Mediation gelten, einschließlich derjenigen, die sich auf den Mediator beziehen, und die Verpflichtungen der Partei, die Vertraulichkeit des Mediators zu respektieren. Es wird empfohlen, diese Bedingungen in einer schriftlichen Vereinbarung zur Vermittlung zu enthalten, sofern die Parteien oder die Umstände nichts anderes vorschreiben.

4.2 Fairness und Integrität des Prozesses

4.2.1 Mediatoren erklären den Parteien und ihren Beratern den Mediationsprozess und sind davon überzeugt, dass sie dem verwendeten Prozess und dem ausgewählten Mediator zustimmen (es sei denn, geltendes Recht, Gerichtsregeln oder Vertrag erfordern die Verwendung eines bestimmten Prozesses und / oder Vermittler). Die Mediatoren stellen sicher, dass alle Parteien wissen, dass sie die gleichen Chancen haben, sich vor der Mediation mit dem Mediator privat zu unterhalten.

4.2.2 Mediatoren führen den Prozess unter Berücksichtigung der Verfahrensgerechtigkeit gegenüber allen Parteien durch. Der Mediator wird besonders darauf achten, dass alle Parteien angemessene Möglichkeiten haben, gehört zu werden, in den Prozess einbezogen zu werden und die Möglichkeit zu haben, vor Abschluss eines Beschlusses einen Rechts- oder sonstigen Rechtsbeistand einzuholen und einzuholen.

4.2.3 Mediatoren werden angemessene Schritte unternehmen, um jegliches Fehlverhalten zu verhindern, das eine im Rahmen der Mediation erzielte Vereinbarung ungültig machen oder eine feindliche Umgebung schaffen oder verschärfen könnte. Die Mediatoren werden sich bemühen, sicherzustellen, dass die Parteien von sich aus eine Einigung erzielt haben und wissentlich einer Lösung zustimmen.

4.3 Beendigung des Prozesses

4.3.1 Der Mediator stellt sicher, dass die Parteien verstehen, dass sie jederzeit von der Mediation zurücktreten können, indem er den Mediator über diese Präferenz informiert (sofern nicht geltendes Recht, Gerichtsregeln oder Vertrag etwas anderes erfordern).

4.3.2 Mediatoren ziehen sich von einer Mediation zurück, wenn eine Verhandlung zwischen den Parteien auf ein nicht bestimmbares oder rechtswidriges Ergebnis zuzugehen scheint. Ein unverantwortliches Ergebnis ist das Ergebnis von übermäßigem Druck, Ausbeutung oder Zwang. Ein unverantwortliches Ergebnis spiegelt die Ausbeutung eines bestehenden Machtungleichgewichts durch eine Partei in dem Maße wider, in dem die daraus resultierende Vereinbarung das Gewissen „schockiert“ und gegen anerkannte rechtliche und kulturelle Normen der Fairness verstößt.

4.4 Meinung

Sofern dies unter den gegebenen Umständen nicht unangemessen ist, werden die Mediatoren nach Abschluss einer Mediation die Parteien und Berater sowie alle Co-Mediatoren oder Assistenten-Mediatoren einladen, ein IMI-Feedback-Antragsformular auszufüllen und an den Mediator oder den vom Mediator in seinem IMI-Profil zur Unterstützung bei der Erstellung des Feedback Digest des Mediators.

4.5-Gebühren

4.5.1 Die Mediatoren vereinbaren vor der Annahme der Ernennung mit den Parteien, wie ihre Gebühren und Auslagen berechnet werden und wie sie von den Parteien bezahlt werden (und wenn sie zwischen den Parteien geteilt werden, in welchen Anteilen). Mediatoren, die sich aus einem Fall zurückziehen, erstatten den Parteien alle bereits gezahlten Gebühren für den Zeitraum nach dem Rücktritt.

4.5.2 Mediatoren schlagen den Parteien nicht vor, dass ihre Vergütung auf dem Ergebnis der Mediation basiert oder damit zusammenhängt.

5. VERTRAULICHKEIT

5.1.1 Mediatoren werden alle Informationen, die sie im Rahmen ihrer Mediation als Mediator erhalten, vertraulich behandeln, es sei denn:

  • gezwungen, eine Offenlegung durch Gesetz oder durch eine Regierungsbehörde mit entsprechender Befugnis und Gerichtsbarkeit vorzunehmen, oder
  • gemäß Absatz 5.1, in welchem ​​Fall die Empfänger der vertraulichen Informationen selbst zur Wahrung der Vertraulichkeit verpflichtet sind, oder
  • die spezifischen Informationen werden gemeinfrei (anders als aufgrund einer Offenlegung durch den Mediator) oder
  • Die Parteien entbinden den Mediator von der Vertraulichkeitsbeschränkung oder, falls erforderlich, um den Mediator vor Verfahren oder Anklagen zu schützen, für die er das Risiko einer Haftung eingeht
  • Eine Offenlegung ist erforderlich, um den Tod oder unmittelbar bevorstehende Körperverletzung oder schwere Schädigung eines identifizierbaren Dritten zu verhindern oder um die Begehung illegaler und moralisch bedenklicher Handlungen zu verhindern. Vor der Verwendung oder Offenlegung solcher Informationen sollten Mediatoren nach Treu und Glauben Anstrengungen unternehmen, um die Partei und / oder den Anwalt oder andere Berater der Partei davon zu überzeugen, so zu handeln, dass die Situation behoben wird, sofern gesetzlich nichts anderes vorgeschrieben ist .

5.1.2 Der Mediator kann jedoch offenlegen, dass er zuvor als Mediator bei einer Mediation mit einer oder mehreren Parteien gedient hat, sofern keine Einzelheiten dieses Falls bekannt gegeben werden.

5.1.3 Mediatoren besprechen die Vertraulichkeit mit den Parteien vor oder zu Beginn der Mediation und holen ihre Zustimmung zu jeglicher Kommunikation oder Praxis des Mediators ein, die die Offenlegung vertraulicher Informationen beinhaltet.

5.1.4 Zu keinem Zeitpunkt nach dem Ende einer Mediation werden Mediatoren Beweise vorlegen oder im Namen einer der Parteien aussagen, wenn sie einen Anspruch gegen eine andere Partei auf dieselbe Mediation geltend machen oder verteidigen, wenn sie vertrauliche Informationen von der anderen Partei erhalten haben, es sei denn Alle diese Informationen sind nicht mehr vertraulich oder es sei denn, die durch die Vertraulichkeit geschützte Partei gibt ihre Zustimmung.

 

6. PROFESSIONELLE VERHALTENSFRAGEN UND BESCHWERDEN

6.1 Ein IMI-zertifizierter Mediator kann seinen Prüfer zu beruflichen oder ethischen Problemen befragen.

6.2 Eine Partei einer Mediation, die der Ansicht ist, dass dieser Kodex nicht eingehalten wurde, kann den IMI Professional Conduct Assessment-Prozess aktivieren.

 

Dieser Kodex ist inspiriert von und basiert auf: 

(1) Die Musterregel für den Anwalt als neutralen Dritten der CPR-Georgetown-Kommission für Ethik und Standards in ADR (2002)

(2) Verhaltenskodex für Mediatoren des UIA Forum of Mediation Centers (2003)

(3) Europäischer Verhaltenskodex für Mediatoren der Europäischen Kommission (2004)

(4) Von AAA, ABA und ACR verabschiedete Modell-Verhaltensstandards für Mediatoren (2005)

(5) Ethische Richtlinien für Mediatoren des Law Council of Australia (2006)

(6) Ethische Richtlinien für JAMS-Mediatoren

(7) Die Richtlinien für die Ernennung von Mediatoren, die Vertraulichkeit und die Kündigung des Chartered Institute of Arbitrators

(8) Die schweizerische Regel der Handelsmediation nach den Mediationsregeln und -klauseln

Die Einhaltung dieses Kodex ersetzt oder qualifiziert keine Gesetze oder Regeln, die einzelne Berufe regeln, oder umfassendere Verhaltensregeln, die unter bestimmten Umständen gelten können.