Jetzt für alle Mediatoren und Anwälte verfügbar: IMI Mediation Logbook und Feedback Hub! Hier erfahren Sie mehr

Entscheidungsbaum

Herzliche Glückwünsche! Sie erwägen eine Mediation. Statistiken auf der ganzen Welt belegen überzeugend, dass Mediation eine Chance von mindestens 80% hat, die Parteien erfolgreich zu einer Einigung zu führen, einschließlich Situationen, in denen die Parteien festgefahren sind. Nur wenige andere Prozesse weisen eine so hohe Erfolgsquote auf.

Um die Chancen auf ein erfolgreiches Ergebnis zu maximieren, ist die Vorbereitung - genau wie alles andere - unerlässlich, und das ist der Zweck dieses Entscheidungsbaums. Es wurde entwickelt, um Nutzern von Mediationsdiensten eine objektive und unparteiische Anleitung zu geben, was bei der Ernennung eines Mediators zu beachten ist. Es wurde mit Kommentaren und Vorschlägen von Mitgliedern des IMI erstellt Unabhängige Normungskommission und andere.

Da Mediation einvernehmlich ist, ist die Auswahl des richtigen Mediators und des richtigen Prozesses oft das erste, worüber sich die Parteien einig sind, oft nach einer langen Geschichte von Meinungsverschiedenheiten. Beziehen Sie die andere Partei oder die anderen Parteien so weit wie möglich in diesen Prozess ein. Wenn alle Parteien bei der Auswahl eines Mediators ähnliche Überlegungen anstellen, ist eine gemeinsame Entscheidung einfacher.

Da Mediation nicht nur einvernehmlich, sondern auch flexibel ist, kann der Prozess an die Bedürfnisse der Parteien angepasst werden. Zu den Entscheidungen, die die Parteien treffen müssen, gehören alle Zweige im Entscheidungsbaum.

Ein Punkt der Klarstellung, bevor Sie beginnen. Der Baum bezieht sich auf "Vermittlungsanbieter". Dies sind Organisationen und Institutionen, die Benutzern einen Vermittlungsdienst anbieten. Dieser Service kann in Umfang und Kontakt sehr unterschiedlich sein, umfasst jedoch im Allgemeinen die Unterstützung bei der Auswahl eines Mediators und häufig die Unterstützung des Fallmanagements. IMI ist kein Anbieter - IMI verfügt weder über eine Gruppe von Mediatoren noch bietet es Unterstützung für das Fallmanagement. Es wird ein offenes Portal betrieben, über das Benutzer kompetente Mediatoren finden, ihre Profile mit Feedback von früheren Benutzern in Form eines Feedback Digest überprüfen und unparteiische Informationen zur Mediation bereitstellen können. IMI konkurriert jedoch nicht auf dem Markt für Vermittlungsdienste und ist kein „Anbieter“.

Wie jeder Baum ist dies ein Lebewesen. Feedback, Ideen und Vorschläge zur Verbesserung des Entscheidungsbaums werden von Benutzern, professionellen Beratern, Mediatoren, Anbietern, Pädagogen und anderen begrüßt. Klick einfach uns zu kontaktieren

[VORLÄUFIGE VOLLAUTOMATISCHE TEXTÜBERSETZUNG - muss noch überarbeitet werden. Wir bitten um Ihr Verständnis.] Auswahl des richtigen Mediators

Inhaltsverzeichnis

Entscheidungsbaum

Tipp: Sie können das obige Diagramm mit dem folgenden Code in Ihre Website einbetten.

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Wird die Mediation von einer Anbieterkörperschaft verwaltet oder nicht verwaltet?

Dies ist eine nützliche erste Frage, die jedoch nicht unbedingt sofort entschieden werden muss. Sowohl bei verwalteten als auch bei nicht verwalteten Mediationen sollten Sie erwarten, dass der Prozess flexibel ist und an die spezifischen Bedürfnisse der Parteien angepasst wird. Die Anbieterinstitution oder der Mediator sollten Ihnen dabei behilflich sein können.

Wenn sich der Streit auf einen Vertrag bezieht, enthält er möglicherweise eine Mediationsklausel, in der festgelegt ist, wie ein Mediator ausgewählt wird, und einen bestimmten Mediationsanbieter, der möglicherweise eine Liste geeigneter Mediatoren anbietet, einen Mediator empfiehlt oder bei der Auswahl des Mediators hilft Parteien. Die Mediationsklausel kann auch vorsehen, dass die Mediation von und im Rahmen einer Mediationsvereinbarung und eines Verhaltenskodex eines Mediationsanbieters verwaltet wird. Mediation ist jedoch ein flexibler und einvernehmlicher Prozess. Wenn die Parteien diese vertraglichen Regeln für unangemessen halten, können sie sich normalerweise darauf einigen, die Mediation anders anzugehen.

Alternativ kann eine Überweisungsstelle wie ein Gericht oder eine andere Behörde bestimmen oder vorschlagen, wie ein Mediator ausgewählt werden kann oder wird. Dies kann wichtig sein, wenn die Parteien eine Einigung benötigen, die vom Gerichtshof offiziell anerkannt werden muss. 

Oder es besteht kein Vertrag mit einer Mediationsklausel und keine Überweisungsstelle. Die Wahl des Mediators und die Verwendung eines Mediationsanbieters können ganz den Parteien überlassen bleiben. Einige Parteien und professionelle Berater haben interne Mechanismen für die Auswahl von Mediatoren entwickelt, die auf früheren Erfahrungen und anderen Kriterien beruhen. Oder es gibt überhaupt keine Anleitung.

Verwaltete und nicht verwaltete Mediationen

Bei verabreichten Mediationen:

  • Ein professioneller Mediationsanbieter verwaltet alle oder einen Teil der Verwaltungs- und Fallmanagementaspekte, damit diese vom Streit getrennt werden können.
  • Häufig arbeitet die Anbieterkörperschaft nach einer Reihe von Regeln oder bietet eine Mediationsvereinbarung an, die regelt, wie die Mediation eingerichtet und durchgeführt wird, Vertraulichkeitsprobleme, Unparteilichkeit des Mediators, Anwendung von Zeit- / Kostenbeschränkungen usw.
  • Der Anbieter kann den Parteien einen geeigneten Mediator auswählen oder empfehlen, wodurch das Risiko vermieden wird, dass sich die Parteien bei der Auswahl eines Mediators nicht einig sind.
  • Ein Anbieter erhebt normalerweise eine Verwaltungsgebühr und kann die Mediatorgebühr festlegen und festlegen, wie diese Kosten zu zahlen sind (z. B. zu gleichen Teilen von den Parteien geteilt).
  • Die Parteien können in der Regel gemeinsam oder unabhängig mit dem Mediationsanbieter Fragen des Fallmanagements / der Wahl des Mediators erörtern. Während Anbieter (dies gilt jedoch auch für Mediatoren bei selbstverwalteten Mediationen) die Parteien nicht zwingen können, sich auf irgendetwas zu einigen, kann ihre Neutralität die Kommunikation zwischen den Parteien erleichtern und sicherstellen, dass alle Teilnehmer den Prozess konstruktiv verstehen.

Verwaltete Mediationen können besonders wertvoll sein, wenn starke Kommunikationsbarrieren zwischen den Parteien bestehen oder wenn eine oder mehrere Parteien nicht bereit sind, zu vermitteln oder an einer Mediation mitzuarbeiten, obwohl diese Probleme auch von Mediatoren bei nicht verwalteten Mediationen überwunden werden können Prozesse.

Bei nicht verabreichten Mediationen:

  • Kein Fallmanagement von Anbietern oder Dritten ist beteiligt oder hilft den Parteien lediglich bei der Auswahl eines geeigneten Mediators, bietet jedoch keine anderen Fallmanagementdienste an. 
  • Die Parteien wählen den Mediator selbst aus und vereinbaren mit dem Mediator, welche Regeln, Vereinbarungen zur Mediation und zum Prozess gelten. Viele Mediatoren haben vorbildliche Mediationsvereinbarungen und -regeln, die gelten oder an die Bedürfnisse der Parteien angepasst werden können.
  • Der Mediator führt Fallmanagementaufgaben aus oder teilt diese mit den Parteien.
  • Etwaige Verwaltungskosten sind in der Regel Teil der Mediatorgebühr.
  • Die Parteien haben mehr Kontrolle und auch mehr Probleme, die angegangen werden müssen.

Ein Faktor, der dieses Problem beeinflussen kann, ist die Frage, ob Fristen gelten. Müssen die Parteien versuchen, innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu einer Einigung zu gelangen, oder gibt es finanzielle Einschränkungen, wie oder wann die Mediation stattfinden soll? In einigen Situationen kann es erforderlich sein, dass eine Mediation auf eine bestimmte Art und Weise stattfinden muss oder nur Mediatoren eines benannten Gremiums oder Anbieters verwendet werden, andernfalls ist der Vergleich möglicherweise nicht rechtlich durchsetzbar. Die Feststellung, ob Fristen, Budgetbeschränkungen und gesetzliche Anforderungen gelten, kann sich auf die Auswahl und das Engagement eines Mediators auswirken und darauf, ob ein verwalteter oder nicht verwalteter Prozess ausgewählt werden kann oder sollte.

Inwieweit benötigen die Parteien, dass der Mediator in einem oder mehreren Tätigkeitsbereichen qualifiziert ist?

Es wurde gesagt, dass "In keinem Streit geht es darum, worum es geht. “. Sehr oft sind die Treiber eines Streits mehrere Themen oder Motive, und manchmal sind die Formalitäten des Streits nur oberflächlich, während sich der eigentliche Streit (und damit der Schlüssel zu einer echten Beilegung) auf etwas konzentrieren kann, das nicht im rechtlichen Rahmen erfasst ist oder technische Komplexität.

Mediatoren sind nicht befugt, die Begründetheit eines Streits zu beurteilen - sie sind keine Richter oder Schiedsrichter. Ihre Aufgabe ist es, den Parteien zu einer Einigung zu verhelfen, in der Regel indem sie den Wurzeln ihrer Probleme auf den Grund gehen. Zwei der wichtigsten Fragen bei der Auswahl eines Mediators sind:

  1. Werden wir von einem Mediator profitieren, der mit den wesentlichen Fragen vertraut ist, die bei den Vergleichsverhandlungen am wahrscheinlichsten auftreten? 
  2. Oder werden andere am Tisch das erforderliche Fachwissen bereitstellen? 

Wenn Sie einen evaluativeren Mediator benötigen (siehe Mehr 3), kann die Wichtigkeit der Vertrautheit mit den spezifischen rechtlichen und / oder inhaltlichen Fragen, die den Streit regeln, wichtiger sein, als wenn das Ergebnis wahrscheinlich die Generierung neuer Optionen oder die Verbesserung der Beziehungen für das Unternehmen erfordert Zukunft.

Denken Sie daran, wenn Sie einen Mediator engagieren, kaufen Sie die Fähigkeit dieser Person, zu vermitteln. Nicht jeder Mediator verfügt notwendigerweise über fundierte Erfahrung in allen von Ihrem Streitfall präsentierten Tätigkeitsbereichen. Daher müssen Sie möglicherweise (a) die Prozessfähigkeiten des Mediators gegen (b) die rechtlichen und inhaltlichen Erfahrungen des Mediators in den Streitfragen abwägen. 

Wenn sowohl Prozess- als auch Sachkenntnis erforderlich sind, kann eine Option darin bestehen, eine Ko-Mediation in Betracht zu ziehen. Wenn beispielsweise ein Streit über die Zukunft eines Bau-Joint-Ventures entsteht und die Notwendigkeit besteht, Schlüsselelemente des Unternehmens zu ändern, können Sie davon ausgehen, dass Sie einen Bau-Mediator und auch einen Buchhalter benötigen. Wenn es sich um geistiges Eigentum, Patentstreitigkeiten oder technische oder arkane Themen handelt, möchten Sie möglicherweise einen Spezialisten für geistiges Eigentum / Patent / Software und auch die ein erfahrener Mediator. Die Auswahl von Co-Mediatoren, die gut zusammenarbeiten, kann zusätzliche Kosten verursachen, aber die Verhandlungen erheblich rationalisieren und den Parteien helfen, schneller zu einem runderen Ergebnis zu gelangen. Eine andere Möglichkeit kann darin bestehen, einen neutralen Experten mit Kompetenz in bestimmten technischen Bereichen zu beauftragen, auch wenn diese Person kein Mediator ist.

Welche Mediationsstile werden benötigt?

Oft wird zu wenig über die Mediationsstile nachgedacht, die Mediatoren praktizieren. Für Benutzer von Mediationsdiensten ist es wichtig, einen Mediator mit einem Stil oder einer Anzahl von Stilen auszuwählen, die den Anforderungen ihres jeweiligen Falls entsprechen - sowohl für alle Beteiligten als auch für die zu lösende Situation. Aber wie bei der Auswahl eines professionellen Service müssen Sie zuerst Ihre wahrscheinlichen Bedürfnisse identifizieren und dann sicherstellen, dass Ihre Wahl eines Profis diesen Bedürfnissen entspricht. 

Im Wesentlichen gibt es drei Haupt- und ziemlich unterschiedliche Mediationsstile: Facilitative, Evaluative und Transformative. Für eine kurze Übersicht darüber, welche Übungsstile und Fähigkeiten in jedem Stil enthalten sind, klicken Sie hier.

Obwohl ein Moderationsstil allgemein als die gängigste Form der Mediation angesehen wird, ist es in einem vermittelten Streit nicht ungewöhnlich, dass der Mediator zu unterschiedlichen Zeitpunkten und mit unterschiedlichen Maßnahmen evaluative und / oder transformative Kompetenzen anwendet. Viele Mediatoren wechseln je nach Situation leicht von einem Stil zum anderen. Einige Moderatoren ziehen es jedoch vor, nicht evaluativ zu sein, es sei denn, sie werden von den Parteien ausdrücklich darum gebeten.

Wenn die wichtigsten Aufgaben darin bestehen, Kommunikationsblockaden zu überwinden, verborgene Hindernisse zu identifizieren, Optionen für gegenseitigen Gewinn zu entwickeln und den Parteien zu helfen, kreativ zu denken und eine Einigung zu erzielen, möchten die Parteien wahrscheinlich einen Vermittler.

Wenn die Parteien der Ansicht sind, dass der Mediator Deadlocks überwinden muss, indem er unverbindliche Stellungnahmen abgibt, schwierige Fragen stellt, Kommentare zu den Fakten und dem Recht des Falls abgibt, die Parteien auf andere richtungsweisendere Weise anleitet oder hilft Wenn sie Richtlinien für eine Einigung festlegen, die auf objektiven Normen (wie Industriestandards, Gesetzen usw.) basieren, möchten sie wahrscheinlich einen Mediator, der in der Lage ist, eine Bewertung vorzunehmen.

Wenn das Ziel nicht darin besteht, einen bestimmten Streit zu lösen, sondern die Beziehung der Parteien zu verbessern, und wenn diese Beziehung für die Zukunft wichtig ist, wird sich ein transformativer Mediator mehr darauf konzentrieren, den Parteien bei der Kommunikation und Zusammenarbeit zu helfen, als auf die Lösung kurzfristiger Konflikte . Unter anderen Anwendungen für transformative Mediation in Geschäftskontexten sind Beziehungen zwischen: Wettbewerbern oder Mitgliedern einer Branche, Joint-Venture-Partnern und den regulierten und Regulierungsbehörden / Regierungsbehörden.

Es ist hilfreich, wenn die Parteien diese Themen diskutieren, bevor sie die Suche nach einem Mediator oder einem Mediationsanbieter eingrenzen und dann die gewünschten Stile mit den in die engere Wahl kommenden Mediatoren besprechen. Vermittlungsvereinbarungen können auch Stilprobleme widerspiegeln - beispielsweise die Aufnahme eines Absatzes, der die Erwartung der Parteien bestätigt, dass der Mediator gebeten wird, eine unverbindliche Stellungnahme abzugeben oder eine Bewertung abzugeben, wenn ein Deadlock erreicht wird.

Inwieweit sind die sprachlichen und / oder kulturellen Fähigkeiten des Mediators von Bedeutung?

Diese Frage kann mehr beinhalten, als zunächst ersichtlich ist.

Es ist klar, dass ein Mediator effektiv mit allen Parteien und ihren Vertretern kommunizieren muss. Wenn die Parteien nicht dieselbe Muttersprache haben, kann es nützlich sein, einen Mediator in Betracht zu ziehen, der erfolgreich in den natürlichen Sprachen der Parteien vermitteln kann.

Es ist jedoch äußerst wichtig sicherzustellen, dass die Parteien effektiv miteinander und mit dem Mediator kommunizieren können und dass das Verständnis erleichtert wird. Die Verwendung von Co-Mediatoren mit jeweils unterschiedlichen sprachlichen und kulturellen Fähigkeiten kann ein Weg in die Zukunft sein. Ein anderer Ansatz ist der Einsatz von Dolmetschern. Wenn sie von den Parteien unabhängig sind, können sie als Helfer des Mediators angesehen werden und spielen daher eine wichtige neutrale Rolle.

Berücksichtigen Sie neben den Sprachkenntnissen auch die kulturelle Akzeptanz des Mediators für alle Parteien, einschließlich der Fähigkeit des Mediators, sich effektiv mit den Parteien auseinanderzusetzen. Wenn es Sprachprobleme gibt, gibt es wahrscheinlich auch kulturelle Probleme, aber es kann starke kulturelle Unterschiede zwischen Parteien mit derselben Muttersprache geben (z. B. wenn unterschiedliche Berufskulturen betroffen sind).

Wenn zwischen den Parteien unterschiedliche kulturelle Hintergründe bestehen, kann ein Mediator oder Mediationsanbieter, der nur die kulturellen Werte und Referenzen einer Partei teilt, von der anderen Partei möglicherweise nicht als vertrauenswürdig eingestuft oder akzeptiert werden. Erwägen Sie, die Bereitschaft zum Ausdruck zu bringen, einen Mediator oder Anbieter auszuwählen, der den kulturellen Hintergrund der anderen Partei teilt, oder einen Mediator, der mit beiden Kulturen sehr vertraut ist, oder schlagen Sie vor, einen Mediator aus einer dritten Kultur zu verwenden, der über interkulturelle Verhandlungen verfügt, oder eine internationale Institution oder Anbieter. Auch hier können Co-Mediatoren eine Lösung sein. In Situationen, in denen die andere Partei nicht bereit ist, sich auf Mediation einzulassen, können diese Ansätze dazu beitragen, dass sie sich mit dem Prozess wohler fühlen.

Stellen Sie vor allem sicher, dass der Mediator für die kulturelle Vielfalt sensibel ist und die Unterschiede verstehen kann, die mit der kulturellen Dynamik verbunden sind.

Die Wirksamkeit der Mediation beruht darauf, dass alle Parteien dem Mediator vertrauen. Es gehört zur Aufgabe des Mediators, dieses Vertrauen zu verdienen.

Inwieweit ist der Standort des Mediators wichtig?

Der Standort des Mediators mag wichtig sein, ist aber oft nicht so kritisch, wie viele annehmen.

Es können Reisekosten anfallen, die jedoch im Verhältnis zum Streitwert und den Beträgen, die ausgegeben werden, wenn keine Einigung erzielt wird, häufig gering sind. Die andere Partei kann verdächtig sein, wenn Sie einen Mediator in Ihrer Nähe auswählen (es sei denn, die andere Partei befindet sich ebenfalls in derselben Gegend).

Es ist im Allgemeinen ratsam, den Standort des Mediators als praktisches Problem zu betrachten, wenn eine Auswahlliste von Mediatoren überprüft wird, von denen einige lokal sind und andere nicht, und nicht als vorherrschende Überlegung zu Beginn. Wenn die Parteien möchten, dass ein Mediator sich ihnen in ihrem Gebietsschema oder an einem anderen Ort anschließt, denken Sie daran, dass einige Mediatoren Reisekosten und Reisezeit berechnen. Dies kann ein Faktor bei der Auswahl eines Mediators sein oder auch nicht.

Ein neutraler Ort kann eine wichtige Überlegung sein, die die Neutralität des Prozesses widerspiegelt. Die Auswahl eines externen Vermittlers und / oder eines neutralen Veranstaltungsortes kann besonders hilfreich sein, wenn die Parteien von verschiedenen Orten kommen oder wenn ein hohes Maß an Feindseligkeit besteht oder wenn ein offensichtliches Machtungleichgewicht besteht.

Bei Online-Mediationen ist der Standort des Mediators weitaus weniger relevant, es können jedoch auch andere Überlegungen zutreffen - beispielsweise die Verfügbarkeit (z. B. im Hinblick auf Zeitzonen) und ihre Fähigkeiten bei der Online-Mediation.

Was muss ich bei der Auswahl eines Mediators noch beachten?

Mediatorprofile

Studieren Sie Mediatorprofile und vergleichen Sie sie. Überprüfen Sie das Feedback von früheren Benutzern und Kollegen. Folgen Sie den von ihnen angebotenen Links. Verwenden Sie Suchmaschinen für weitere Informationen.

Kosten

Die Kosten für die Vermittlung machen ausnahmslos einen Bruchteil der Rechtsstreitigkeiten aus. Trotzdem müssen die Kosten verstanden und akzeptiert werden. Mediationsanbieter geben häufig Kosten auf einer Gebührenskala an, die die von ihren Mediatoren berechneten Kosten enthalten kann. In größeren Fällen können die Kosten verhandelbar sein. Einige Mediatoren berechnen Stundensätze, einige Tagessätze und einige Vorbereitungs- und Reisezeiten, andere nicht. Bei internationalen Streitigkeiten können die Reisekosten erheblich sein, aber auch im Voraus geschätzt werden. Die Gesamtkosten einer Mediation werden in der Regel zu gleichen Teilen zwischen den Parteien aufgeteilt. Einige Parteien (z. B. wiederkehrende Mediationsnutzer wie Versicherer) vereinbaren möglicherweise, mehr als eine gleiche Aufteilung zu zahlen. Alle Rechtskosten werden normalerweise von jeder Partei getragen. Diese Vereinbarungen können vor der Mediation bestätigt werden (z. B. in einer Mediationsvereinbarung) oder danach in einer Vergleichsvereinbarung geändert werden.

Verwendung von Caucuses

Einige Mediatoren treffen sich nicht gerne getrennt mit den Parteien und ziehen es vor, alles in gemeinsamen Sitzungen zu tun. Einige Mediatoren bevorzugen das Gegenteil und arbeiten nur in privaten Sitzungen mit jeder Partei separat (in „Caucuses“). Andere bevorzugen es zu mischen, haben aber möglicherweise unterschiedliche Ansichten darüber, wann, wie lange und warum Caucus stattfinden soll. Wenn laufende oder zukünftige Beziehungen wichtig sein können, kann es nützlich sein, in gemeinsamen Sitzungen mehr zu tun. Wenn ein Reality-Test wichtig ist, kann dies in Caucuses hilfreich sein. Es gibt eine überraschende Vielfalt von Ansichten, die von Land zu Land unterschiedlich sein können. Es ist ein Thema, das es wert ist, mit der anderen Seite und dem potenziellen Mediator bei der Auswahl eines Neutralen besprochen zu werden.

Verhaltensregeln

Vertrauen untermauert den Mediationsprozess. Wenn die Parteien der Integrität eines Mediators in Bezug auf Kompetenz, Sorgfalt, Neutralität, Unabhängigkeit, Unparteilichkeit, Fairness und die Fähigkeit, das Vertrauen zu respektieren, nicht vertrauen, ist es unwahrscheinlich, dass die Mediation erfolgreich ist. Bestätigen Sie bei der Auswahl der Mediatoren von den bereitstellenden Organisationen (oder bestätigen Sie mit den Mediatoren, wenn Sie den Mediator direkt auswählen), ob sie sich an einen Verhaltenskodex halten, und fordern Sie Kopien an.

Referenzen

Verfolgen Sie alle Referenzen. Suchen Sie nicht nach Antworten, die möglicherweise vertrauliche Informationen enthalten, aber allgemeine Fragen werden normalerweise als vollkommen richtig angesehen.

Forschung

Führen Sie weitere Forschungen durch, möglicherweise gemeinsam mit der anderen Partei. Nicht alle kompetenten Mediatoren haben sich für eine IMI-Zertifizierung entschieden. Berücksichtigen Sie daher die vollständigen Gremien von Mediationsanbietern und Berufsverbänden. Wenn der Mediator oder Anbieter Ihnen keinen anonymen Zugriff auf vorheriges Benutzerfeedback gewähren kann, müssen Sie andere Möglichkeiten finden, um mehr über die tatsächliche Leistung des Mediators in früheren Fällen und andere Indikatoren für die Kompetenz und Eignung des Mediators zu erfahren.

Verabreicht

Finden Sie einen geeigneten Vermittlungsanbieter

Identifizieren Sie zunächst genau, welche Dienste die Parteien von einem Vermittlungsanbieter benötigen. Auf diese Weise können verschiedene Anbietergremien verglichen werden, um festzustellen, welche Dienste jeweils angeboten werden, welche kombinierten Dienste sie möglicherweise zulassen (z. B. Mediation und Schiedsgerichtsbarkeit) und ob sie mit den Bedürfnissen der Parteien übereinstimmen. Besprechen Sie diese Anforderungen und die damit verbundenen Kosten mit den Anbietern. Sie helfen Ihnen dabei, die erforderlichen Entscheidungen zu treffen.

Wenn Sie bereits einen oder mehrere potenziell geeignete Mediatoren identifiziert haben und sich in einem Anbieterpanel befinden, sollten Sie diesen Anbieter zur Verwaltung Ihrer Mediation verwenden.

IMI ist unparteiisch und empfiehlt keine Anbieter. Viele sind aufgrund der unterschiedlichen Dienstleistungen, ihrer geografischen Reichweite und der besonderen Bedürfnisse verschiedener Fälle nicht genau vergleichbar. Links zu einer Reihe von Vermittlungsanbietern werden auf dem IMI-Webportal als Informationshilfe für Benutzer bereitgestellt. Anbieter und andere Gremien mit Mitgliedern, die IMI-zertifiziert sind, können auf dem IMI-Webportal verlinkt sein, ebenso wie bestimmte internationale Institutionen und Berufsverbände.

Nicht verwaltet

Finden Sie einen geeigneten Mediator

Die IMI-Suchmaschine ist ein nützlicher Ort, um Ihre Suche nach einem Mediator zu starten - unabhängig davon, ob die Parteien sich für die Verwendung eines Anbieterkörpers entscheiden oder nicht. IMI hat keinen finanziellen Anteil an der Entscheidung. Weder der Mediator noch eine Anbieterstelle zahlen eine Fallgebühr an IMI. Nur Mediatoren, die ihre Kompetenz nach Meinung früherer Benutzer und Kollegen nachgewiesen haben, können IMI-zertifiziert werden. Der Fokus der Parteien bei der Auswahl eines IMI-zertifizierten Mediators hängt daher wahrscheinlich weniger mit der Kompetenz zusammen (was leichter angenommen werden kann) als vielmehr mit der Eignung des Mediators für die spezifischen Probleme, mit denen die Parteien konfrontiert sind, und ihren Verfahrenspräferenzen.

Auf der Eignungsstufe können Sie Ihre Suche nach Übungsbereich, Ort, Sprachkenntnissen und Mediationsstil eingrenzen. Speichern, drucken und lesen Sie die vollständigen Profile Ihrer Auswahl. Ändern Sie die Auswahlkriterien, um Details zu anderen Mediatoren zu erfassen.

Lesen Sie den Feedback Digest, der in jedem IMI Certified Mediator-Profil enthalten ist. Es handelt sich um eine unabhängig erstellte Zusammenfassung des Feedbacks früherer Benutzer zur Leistung jedes Mediators. Erwägen Sie, mit einigen der als Schiedsrichter aufgeführten Personen zu sprechen.

Wenn Sie eine Auswahlliste erstellt haben, sollten Sie die andere Partei in den Auswahlprozess einbeziehen. Die Wahl des Mediators / Anbieters sollte eine gemeinsame Wahl sein. Bitten Sie sie, denselben Prozess durchzuführen, falls sie andere geeignete Mediatoren finden, die in Betracht gezogen werden sollten. Verweisen Sie sie auf diesen Entscheidungsbaum und zeigen Sie Interesse an ihren Entscheidungen.

Die Parteien können sich gerne an einzelne Mediatoren wenden, die in ihrer Auswahl verbleiben. Dieser direkte Kontakt soll Ihnen helfen, eine endgültige Auswahl zu treffen.

Wenn mehr als zwei Parteien in den Streit verwickelt sind, sollten Sie die Mediatoren, die in die engere Wahl gezogen wurden, fragen, ob sie Erfahrung in der Vermittlung mit mehreren Parteien haben und ob in diesen Fällen eine Anbieterstelle beteiligt war. Die administrativen und fallbezogenen Probleme können bei Mehrparteien-Mediationen schwieriger sein.

Obwohl die Mediatoren hart arbeiten, bleibt die Kontrolle über die Verhandlungen fest bei den Parteien und das Ergebnis liegt bei ihnen, nicht beim Mediator. Bei jeder Mediation ist es nach Feststellung der Kompetenz entscheidend, den am besten geeigneten Mediator auszuwählen.

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