Auswahl des richtigen Mediators

Nicht alle Mediatoren sind gleich! Tatsächlich sind keine zwei Mediatoren gleich. Jeder hat eine andere Kombination aus Persönlichkeit, Stil, Erfahrung, Tätigkeitsbereichen, Wissen, Fähigkeiten und anderen Kompetenzen. In der richtigen Kombination können diese Attribute die Chancen der Parteien, einen Streit erfolgreich und schnell erfolgreich zu lösen, erheblich maximieren.

Um einen Mediator zu wählen, mussten sich die Parteien häufig auf Empfehlungen, Mundpropaganda, Hörensagen und kurze Biografien verlassen, die normalerweise nur erfassen, was Mediatoren über sich selbst denken. Diese sind nützlich, aber oft nicht objektiv oder zuverlässig, und die Auswahlbasis kann extrem eng sein.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass alle Parteien in der Lage sein müssen, dem Mediator viele vertrauliche Informationen anzuvertrauen - über ihren Fall, seine Stärken und Herausforderungen, ihr Endergebnis. Woher wissen Sie, dass Sie das können - und dass die andere Seite dem Mediator gleichermaßen vertrauen kann, damit der Prozess effektiv funktioniert?

IMI-zertifizierte Mediatoren müssen einen offenen Feedback Digest in ihr Profil einbetten. Ein Feedback Digest ist eine unabhängig erstellte Zusammenfassung dessen, was frühere Benutzer der Dienste dieses Mediators über ihre Leistung als Mediator gesagt haben. Der Feedback Digest muss von einer identifizierten unabhängigen Person oder Institution erstellt werden, die den Digest gemäß den vom IMI erstellten Richtlinien erstellen muss.

Der Feedback Digest bietet potenziellen Benutzern einen einzigartigen Einblick in die Kompetenzen und Eigenschaften eines einzelnen Mediators. Jemand, der einen Mediator benötigt, muss in der Lage sein, sich vor einer Auswahl zu versichern, dass nicht nur die Person als Mediator hochkompetent ist, sondern auch, dass die Persönlichkeit und andere Eigenschaften des Einzelnen ideal für den Fall sowie für die Bedürfnisse und die Dynamik von geeignet sind alle Parteien.

Die IMI-Suchmaschine und die darin enthaltenen einzelnen Profile sollen das Rätselraten, das Risiko und den Stress bei der Auswahl der Mediatoren verringern und eine größere Auswahl an Alternativen prüfen, als dies sonst möglich wäre. Verwenden Sie die Suchparameter auf der linken Seite der Suchmaschine, um die Auswahl entsprechend der erforderlichen Sprache, dem Stil und dem spezifischen Übungsbereich einzugrenzen (wo Sie der Meinung sind, dass Erfahrung und Wissen in einem bestimmten Bereich von entscheidender Bedeutung sind). Daraufhin wird eine Liste von Mediatoren erstellt, die Ihren Kriterien entsprechen. Sie können die Parameter ändern, um die Optionen basierend auf anderen Kriterien anzuzeigen. Erstellen Sie dann eine Auswahlliste und vergleichen Sie die vollständigen Profile der von Ihnen ausgewählten Profile.

Vergleichen Sie bei der Überprüfung Ihrer Auswahlliste die Feedback-Digests. Gibt das vorherige Benutzer-Feedback genau das wieder, wonach Sie suchen? Wäre diese Person für Ihren Streit geeignet und als Mediator kompetent? Würde die andere Partei wahrscheinlich Ihre Meinung teilen? Gibt es mehrere Mediatoren auf der Shortlist, die sowohl kompetent als auch geeignet wären? Wäre es sinnvoll, der anderen Seite mehrere alternative Mediatoren zu empfehlen - vielleicht sogar einzuladen, auszuwählen, welche von ihnen sie bevorzugen? (Dies könnte es viel einfacher machen, zur Mediation zu gelangen.) Siehe auch die IMI-Entscheidungsbaum.

All dies kann es Ihnen und der anderen Partei in Ihrem Streit ermöglichen, die Kontrolle zu übernehmen, den richtigen Mediator auszuwählen und Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Beilegung des Streits zu maximieren.